公司是否有实际业务
新企业或资料不足的雇主可能被要求说明产品、客户、合同、收入、资金及人员安排。应提供与实际业务相符的证据，不要把补件理解为每宗申请都必须提交固定清单。
薪资与岗位是否合理
固定月薪至少 22,500 新元可豁免 COMPASS，以及公平考量框架下的强制招聘广告要求。这不代表自动获批，也不代表可以免除其他 EP 要求或公平招聘责任。薪资应与岗位、申请人的专业经验及企业的支付能力相符。人力部可能要求进一步说明为何聘用该申请人，以及所申报薪资是否会实际支付。按个案要求，证据可包括合同及金额、银行流水、营运资金、持续业务记录、公司资料或网站，以及申请人的背景和专业能力；并非每宗申请都须提交全部这些材料。
检查文件的一致性
申请表、履历、学历验证、合同及公司说明中的日期、职责和薪资应一致。遇到不同，应说明原因并提供支持文件，不要为迎合申请而改写事实。
如何回应补件
逐项回答人力部实际提出的问题，标明证据与所回答问题的关系。按通知期限提交；要求补件不等于拒签，也不代表随后必定获批。
逐项回答实际问题并附依据
把每个补件问题分开，确认 MOM 要核实什么、已有记录及原申请是否矛盾。一般公司介绍不能替代指定合同、职责说明或资金记录。
- 按问题编号回答，避免遗漏。
- 附对应日期文件及相关页。
- 如实说明当前业务阶段与限制。
- 核对职位、薪资、资金与证据是否一致。
- 确认期限并保留提交副本。
合同总额与目前可支付月薪的现金不同，必要时解释付款节点与现有资金。控股公司案例仅展示一次补件处理，不是所有申请统一文件清单。
常见问题
补件应把所有公司文件都发过去吗？
应围绕问题整理相关且一致的资料，不是无说明堆砌文件。