就业准证 · 4 分钟
一家全新的控股公司，在人力部连环提问后获批的 EP
我们的客户在新加坡注册了自己的投资控股公司，并申请就业准证来经营它。因为公司刚刚成立、尚未开展业务，人力部在批准之前提出了一长串问题。这个案例展示人力部问了什么，以及我们如何回答。
细节已匿名化以保护客户隐私。事实、顺序与结果均为真实。每个案子各不相同，决定权在当局。
案件背景
客户是中国籍，当时已在新加坡另一家公司担任总监。她想成立自己的投资控股公司，全资持有，并亲自出任董事总经理。为此，她需要一张挂在自己公司名下的新就业准证。
难点在于时机。申请递交时，公司才成立两周：还没有办公室、没有员工、没有客户，也没有公司银行账户，因为银行需要她本人作为授权签字人，而这要等她的准证获批之后才行。递交几周后，人力部来函，要求提供公司的银行流水与客户合同、办公室租赁协议、员工名单，以及薪资的说明。
我们做了什么
我们没有把公司包装成它还不是的样子。对每项要求，我们如实说明：合同、办公室、员工、银行账户，都在等她的准证落地。为了证明公司能撑过筹备期，我们提交了她个人资金的证明。
关于薪资，我们给人力部看了 MyCareersFuture 上同类总监职位的真实在招广告，证明她的薪资与市场一致。我们还指出一个简单的事实：她在原来的工作挣得比将来给自己开的薪水更多。她是在接受减薪来创立自己的事业。这让薪资变得可信。
结果
人力部在递交约十周后批准了就业准证。准证签发后，她出任公司董事与银行授权签字人，如今经营着自己全资拥有的公司。我们给出的每个回答都是事实，每个事实背后都有文件。
| 时间 | 事件 |
|---|---|
| 2025 年 7 月 | 公司注册；两周内以董事总经理身份递交 EP |
| 2025 年 8 月 | 人力部要求合同、租约、员工名单与薪资说明；我们递交完整回复 |
| 2025 年 10 月 | 就业准证获批 |
| 2025 年 12 月 | 准证签发；创始人出任董事及银行授权签字人 |
这个案例说明什么
- 如实回答人力部，不要包装一家初创公司
- 个人资金证明可以说明新公司撑得下去
- 用真实的市场招聘广告解释薪资，而不是凭说法
- 「减薪创业」这样可信的理由，本身就有说服力