就业准证与工作签证
经得起审查的就业准证。
就业准证往往决定外国创业者的成败。我们在其下打造一家具备真实底蕴的公司，使申请对齐 COMPASS 框架，在有帮助时运用短缺职业清单，并为人力部可能提出的每个问题做好准备。
就业准证让外国专业人士（包括公司所有者）在新加坡工作。获批取决于：符合你所在行业与年龄的可信薪资、你的学历、COMPASS 计分框架，以及申请背后一家真实运营的公司。这些我们全部准备；我们不承诺获批，因为决定权在人力部。自己递交一份单薄的申请，很可能被拒，留下你独自上诉；我们则把它构建得一次就站得住脚。
我们负责什么
一份完整、可信的申请。
- 面向创始人、董事与专业人士的就业准证
- 面向符合条件的风投支持或创新型企业的 EntrePass
- 为你的团队与家人办理 S Pass 与家属准证
- COMPASS 档案审视，以及符合你行业的可信薪资
- 在你的职位符合条件时进行短缺职业清单（SOL）评估
- 文件准备、递交，以及回应人力部的询问
- 上诉策略，以及必要时的重新申请计划
COMPASS 如何运作
一套计分制，而非单一数字。
新申请按 COMPASS 计分，你至少需要 40 分。四项基础标准承担主要权重，两项加分标准可进一步加分：
- 薪资，对标你所在行业的本地专业人士，并随年龄递增
- 学历，受认可院校得分更高
- 团队国籍的多元化
- 对本地就业的支持
- 若你的职位在短缺职业清单上，最高可获 20 分技能加分
- 战略经济优先事项的加分
极高的固定薪资（2026 年约为每月 SGD 22,500）可完全豁免 COMPASS。我们会在申报前确认适用于你案子的当前基准与清单。
创业者在哪里失分，以及我们如何补强
常见的薄弱环节
- 薪资过低无法得分，或对该行业高得不切实际
- 没有学位，因此学历项为零分
- 团队由单一国籍主导
- 背后没有真实底蕴的公司
我们如何补强申请
- 设定一个符合行业、且企业财务能真实支撑的可信薪资
- 在能提升分数、降低所需薪资时提升你的学历
- 核查你的职位是否符合短缺职业清单加分
- 打造真实的公司底蕴，因为空壳即使分数高也会招致审查
实际时间线
递交很快，但审查才是真正的考验。
对首次申请者，文件与人力部第三方学历核验完成后，通常约一到一个半月。若人力部要求补充文件以确认公司是真实运营的企业（例如租约、银行流水或本地员工的公积金记录），可能需要三到六个月。你可上诉两次。必要时，我们会围绕你的行业、年龄、学历与 COMPASS 分数重新规划一份新申请。
档案审视
我们对照当前规则评估你的薪资、行业、年龄与学历。
补强申请
真实底蕴、合适时的短缺职业，以及有用时的学历提升。
准备并递交
一份完整的申请，预先想到每个可能的问题。
回应人力部
我们处理任何文件要求，并在需要时处理两次上诉。
续签与 PR
我们持续协助保住准证并规划永久居民。
公司设立与就业准证，一次做对。
- 新加坡私人有限公司注册
- 在你的 EP 获批前提供过渡本地董事
- 就业准证的准备与递交
- COMPASS 评分档案审视与策略
我们的全程支持承诺：若人力部要求补充文件，我们负责回应，并在需要时处理两次上诉，不另收专业服务费。我们陪你走到续签与永久居民。
预约咨询常见问题
就业准证需要多少薪资？ +
有一个随年龄递增的最低合格薪资；此外，你的薪资还必须在 COMPASS 中得分，即达到或超过你所在行业本地专业人士的水平。对你的行业而言过高的薪资也会引发疑问。我们会用申请时的当前人力部基准，设定一个既可信又有竞争力的数字。
什么是短缺职业清单（SOL）？ +
这是新加坡在多个行业短缺的职业清单。清单上的职位在 COMPASS 下最高可获 20 分加分，前提是你确实履行该职业的关键职责。它会定期更新，因此我们会核查你的职位是否符合。
我能给自己开高薪以多拿分吗？ +
并不明智。薪资是对标你的行业的，因此在薪酬较低的行业里异常高的薪资会显得不一致并引发疑问，即使公司是你自己的。
我的学历重要吗？ +
重要。学历在 COMPASS 中计分。若学历是你的薄弱环节，通过我们的学历提升路径升级，可以提升分数并降低你所需的薪资。
如果就业准证被拒怎么办？ +
你可以上诉两次。我们管理上诉；若两次均未成功，我们会围绕你的档案重新规划一份新申请。我们从不承诺获批，因为决定权在当局。