申请人的基本条件
就业准证（EP）的最低固定月薪随年龄及行业上升，并非所有年龄都适用同一个金额。2026 年一般行业的入门门槛为 5,600 新元，金融服务业为 6,200 新元；45 岁及以上分别达到 10,700 和 11,800 新元。请用人力部的自我评估工具核对申请人的具体年龄及申请类型。2027 年 1 月 1 日起的新申请入门门槛提高至 6,000 和 6,600 新元；相应续签调整适用于 2028 年 1 月 1 日起到期的准证。
大多数申请须先满足按年龄和行业计算的 EP 最低薪资，再在互补专才评估框架（COMPASS）取得至少 40 分。C1 比较同年龄、同行业本地专业人士的薪资；C2 评估学历；C3 和 C4 评估雇主的员工国籍多样性及对本地就业的支持。少于 25 名专业人员的企业，C3 和 C4 各获 10 分。符合规定时，C5 和 C6 可提供加分。
雇主与岗位证据
岗位职责、申请人的经验、雇佣条款、薪资及企业活动应能够互相印证。雇主应保留合同、账户、资金及营运记录，并按公平招聘要求办理广告或核对适用豁免。
薪资豁免
固定月薪至少 22,500 新元可豁免 COMPASS，以及公平考量框架下的强制招聘广告要求。这不代表自动获批，也不代表可以免除其他 EP 要求或公平招聘责任。薪资应与岗位、申请人的专业经验及企业的支付能力相符。人力部可能要求进一步说明为何聘用该申请人，以及所申报薪资是否会实际支付。按个案要求，证据可包括合同及金额、银行流水、营运资金、持续业务记录、公司资料或网站，以及申请人的背景和专业能力；并非每宗申请都须提交全部这些材料。
处理、申诉与后续事项
网上申请通常在 10 个工作日内处理或收到更新，补件可延长时间。申诉须在拒签后三个月内提交并回应具体原因。家属准证、续签和董事变更是另行核对的事项，不会因 EP 获批全部自动完成。
职位、雇主与申请人资料一起准备
申请前确认雇主、实际工作及薪资资金来源，分别核对年龄／行业最低薪资、COMPASS 或豁免及适用公平招聘义务。只评学历不是完整 EP 评估。
- 职责应符合实际业务。
- 护照、履历及学历资料应一致。
- 按要求完成资格验证。
- 准备案件要求的雇主资料。
- 配合获批、签发与合法开工日期。
原则批准与正式签发是不同阶段，应遵守实际批准文件指示。新公司可参考雇主证据指南，如实说明当前业务。
常见问题
创办人注册后能立即工作吗？
注册本身不是工作许可，须确认适用准证及签发安排。