确认到期日与适用条件
就业准证（EP）的最低固定月薪随年龄及行业上升，并非所有年龄都适用同一个金额。2026 年一般行业的入门门槛为 5,600 新元，金融服务业为 6,200 新元；45 岁及以上分别达到 10,700 和 11,800 新元。请用人力部的自我评估工具核对申请人的具体年龄及申请类型。2027 年 1 月 1 日起的新申请入门门槛提高至 6,000 和 6,600 新元；相应续签调整适用于 2028 年 1 月 1 日起到期的准证。
重新核对 COMPASS
大多数申请须先满足按年龄和行业计算的 EP 最低薪资，再在互补专才评估框架（COMPASS）取得至少 40 分。C1 比较同年龄、同行业本地专业人士的薪资；C2 评估学历；C3 和 C4 评估雇主的员工国籍多样性及对本地就业的支持。少于 25 名专业人员的企业，C3 和 C4 各获 10 分。符合规定时，C5 和 C6 可提供加分。
公司与雇佣资料
保留实际薪资支付、工作职责及雇佣记录，整理公司的合同、账目、资金和业务资料。岗位、薪资或雇主情况改变时应准确申报，不可假定首次获批代表所有续签都符合条件。
补件或续签被拒
根据人力部的具体问题准备证据。如需申诉，应核对期限及拒签原因，并说明可证实的新资料或问题处理情况。不要使用通用说明代替实际证据。
对比上次申请以来的变化
整理旧与现有职位、薪资、业务及人员情况。同一职位名称可能已包含不同工作；改名时也须说明实际职责。按准证到期日核对适用薪资及 COMPASS 规则，不是某规则今年宣布就立即套用。
- 提前确认到期日与续签窗口。
- 把申报薪资与工资及实际支付记录核对。
- 更新职责与重大业务变化。
- 核对雇主 COMPASS 数据与豁免依据。
- 如被要求，准备现有业务与资金资料。
初次申请曾预计获得合同的公司，续签时应说明实际结果。收入与计划不同，应如实提供现况；可参阅公司证据指南。
常见问题
之前获批保证续签吗？
不保证，续签须按适用标准及现况评估。