两种申请分别审核
EP 核对工作岗位、薪资及雇主；PR 由 ICA 按申请类别及个人家庭情况综合评估。EP 获批或高薪不会自动带来 PR。
保持工作与收入记录准确
保存雇佣、薪资、税务及学历资料，检查申请表内的日期、职务和金额是否一致。应如实说明工作变动。
家庭与居住信息
按申请类别准备配偶、子女、婚姻及居住记录。ICA 没有公开一个必定获批的计分表。
选择提交时间
根据已有证据和个人情况准备，而非依赖统一的“六个月”说法。材料和翻译应完整，不能为了显得更有优势而夸大经历。
持续保存实际在新加坡的记录
随时保留就业日期、职位变化、薪资、税务及家庭资料，比临申请前重建多年记录更容易。先按 ICA 类别与清单确定需要什么。职业发展应具体说明工作与日期，不以夸大贡献或临时加入组织替代证据。
- 解决姓名及日期差异。
- 使用现有就业与薪资资料。
- 准备清单要求的海外记录与翻译。
- 检查上次申请后变化。
- PR 待审期间继续履行准证与公司义务。
EP 获批或续签不产生 PR 权利。两项决定不同；可参阅PR 文件指南。
常见问题
较高 EP 薪资保证 PR 吗？
不保证，ICA 独立评估，薪资本身不保证结果。