人力部审视你公司时看什么，以及如何搭建结构。

把下面这份清单当成一份建设清单，而不是一次只需通过一回的考试：我们为你搭建的这套结构，会让你的公司在人力部、在银行的合规团队，以及日后评估你永久居民申请的当局眼中，都像一门真实的生意。至于这些审查为何会存在，请参阅人力部为何审查 EP 申请，又看重什么。

评估的内容，以及我们如何搭建它。

人力部 / 银行会看的方面	我们如何搭建
支撑业务的资本	与业务规模相称的实缴资本，常在 100,000 新元左右，而非 1 新元的最低额
一处真实的办公场所	一份正规的租约或办公安排，而非信箱上的一个名字
实际的经营活动	合同、发票、业务管道、一个可用的网站和实际运营
本地雇佣	随业务成长招聘本地员工并缴纳公积金的计划
财务记录	干净的账务、报税申报和银行往来，与你讲述的情况相符
创始人的角色	明确的职责，以及与公司财务和所在行业相称的薪资

1. 与业务相称的资本

注册的法定最低实缴资本是一新元，但这个数字无法给人力部和银行任何令人安心的信息。一家寻求就业准证和公司银行账户的公司，如果其资本足以合理地维持运营，往往在 100,000 新元上下，会更具可信度。这并不是一笔手续费或沉没成本；这是你公司自己的钱，随时可用于经营业务。我们会按你业务实际所需来设定这个数额，详见新加坡新公司到底需要多少注册资本？。

2. 一处真实的办公场所

一个明显只是信箱的注册地址是个薄弱的信号。一处正规的办公室或可信的租约安排，表明业务确实在某个地方运营。正确的答案取决于你的商业模式，我们会搭建一个合适的地址，而不是一个隐患。

3. 可证明的经营活动

这才是核心所在。已签署的合同、已开出的发票、销售管道、可用的网站、真实的供应商和客户：这些都表明公司在做实事。商业计划书固然重要，但活动的证据更为重要。我们会帮你把你实际正在做的事情记录下来，让这份案卷自己说话。

4. 本地招聘与公积金

新加坡的制度框架会奖励那些支持本地就业的公司，无论是在 COMPASS 的 C4 评分项中，还是在续签时。招聘本地员工并为他们缴纳公积金，是表明公司是一家真实雇主、而非仅为一张准证而设的载体的最有力信号之一。哪怕是一支规模不大但在成长的本地团队，也能增强 EP 以及日后 PR 的申请。

5. 可信的线上形象

一家没有网站、没有任何数字足迹的公司，在会去搜索你的人力部官员和银行合规团队看来都显得单薄。一个清晰、专业、能说明公司是做什么的、由谁经营、如何联系的网站，是一个低调却真实的可信度信号。这也是我们在设立过程中就为你建好正规公司网站的原因之一。

6. 干净的财务记录

账务、法定申报和银行对账单都应当讲述同一个、前后一致的故事。空缺或不一致会招来质疑，尤其是在续签时，公司过去 12 个月的银行对账单和财务往往会被仔细查看。从第一天起就把这些保持干净，正是我们的合规与续签服务的用意所在。

7. 职责与薪资都相称的创始人

你的薪资对于你所在的行业应当可信，并且公司的财务应当能够支撑，你的职责也应当界定清晰。一份业务无力支付的虚高薪资，或一个含糊的头衔，都会削弱案卷其余部分的说服力。我们会设定一个既能在 COMPASS 下得分、又仍然显得前后一致的数额，详见按行业划分的 EP 薪资基准。

把它当成建设清单，而不是考试

没有人会指望一家全新的公司在第一天就拥有多年的账目和一支庞大的本地团队。要紧的是结构搭对了、活动是真实的，而那些需要时间的部分明显正在路上。这就是一家读起来像生意的公司，与一家读起来像走过场的公司之间的区别，而这正是我们为你搭建的。