先核对最低薪资
就业准证（EP）的最低固定月薪随年龄及行业上升，并非所有年龄都适用同一个金额。2026 年一般行业的入门门槛为 5,600 新元，金融服务业为 6,200 新元；45 岁及以上分别达到 10,700 和 11,800 新元。请用人力部的自我评估工具核对申请人的具体年龄及申请类型。2027 年 1 月 1 日起的新申请入门门槛提高至 6,000 和 6,600 新元；相应续签调整适用于 2028 年 1 月 1 日起到期的准证。
COMPASS 的项目
大多数申请须先满足按年龄和行业计算的 EP 最低薪资，再在互补专才评估框架（COMPASS）取得至少 40 分。C1 比较同年龄、同行业本地专业人士的薪资；C2 评估学历；C3 和 C4 评估雇主的员工国籍多样性及对本地就业的支持。少于 25 名专业人员的企业，C3 和 C4 各获 10 分。符合规定时，C5 和 C6 可提供加分。
没有学位能否申请
学位并非所有 EP 申请的统一必要条件。C2 为零分时，其他项目仍可能达到 40 分，但最低薪资必须满足。不要把 C1 的同行业薪资比较与最低薪资门槛混为一谈。
豁免及支持文件
固定月薪至少 22,500 新元可豁免 COMPASS，以及公平考量框架下的强制招聘广告要求。这不代表自动获批，也不代表可以免除其他 EP 要求或公平招聘责任。薪资应与岗位、申请人的专业经验及企业的支付能力相符。人力部可能要求进一步说明为何聘用该申请人，以及所申报薪资是否会实际支付。按个案要求，证据可包括合同及金额、银行流水、营运资金、持续业务记录、公司资料或网站，以及申请人的背景和专业能力；并非每宗申请都须提交全部这些材料。
雇主的分数也需要核对
C1 与 C2 评估申请人，C3 与 C4 评估雇主。因此，同一申请人在不同公司的评估可能不同。计算前要确认雇主记录的行业及员工资料，薪资、职位和学历输入也须与拟提交申请一致。
小企业的公司层面默认分是计算规则，不代表公司业务或聘用资料无需审核。我们的小企业实际案例介绍一宗已记录的评估，不代表其他小公司一定取得相同结果。
各项分数应核对什么
| 项目 | 实际核对内容 |
|---|---|
| C1 薪资 | 按雇主行业及申请人年龄核对；资格薪资与得分基准不同。 |
| C2 学历 | 核对具体奖项与授予机构；需要学历分时准备可接受的验证。 |
| C3 多元性 | 按雇主现有记录核对，不只计算未来拟聘人员。 |
| C4 本地就业 | 核对雇主对应比较；未来招聘计划不是现有员工。 |
| C5 紧缺职业 | 实际职责及具体学历／经验须符合所列职业。 |
| C6 战略经济优先项目 | 确认雇主获相应支持，不假定所有初创公司都有加分。 |
保存评估日期与输入资料。薪资、职位、雇主或学历改变后，递交前重新核对。只有一张结果截图、没有输入记录，很难解释当初怎样规划申请。
提高薪资也需要合理的业务安排
如拟聘职位需要更高薪资来补足分数，修改聘用条件前，应核对工作职责、申请人的相关经验及雇主每月实际支付能力。同时计算租金、供应商付款和其他员工薪资，不只看申请表上的数字。
股东出资公司应区分已投入的资金与未来可能投入的资金。客户合同应区分合同总额与本月应收金额。这些是业务预算问题，不是额外 COMPASS 分数。雇主被要求补资料时，可参考公司业务记录指南。
评估前准备哪些资料
- 年龄、国籍、现有准证及拟任职位。
- 固定月薪与实际工作职责。
- 学历名称、授予机构及已有验证。
- 雇主 UEN、业务及现有员工情况。
- 拟使用的加分及其具体依据。
不确定的项目应明确标注。不要因为某个学历或职业选项可以得到合格总分，就在事实不符时选择它；依赖未确认项目的计算，须先把该项目核实。
常见问题
学历可以免除最低薪资吗？
不可以。学历分可影响 COMPASS 总分，适用的资格薪资要求仍须满足。
分数合格就是获批吗？
不是。薪资及其他聘用、资料审核要求仍然适用。
可用未来拟聘员工计算吗？
按 MOM 对应工具显示的雇主资料核对，未来计划与现有员工分开说明。
提高薪资可以解决所有问题吗？
不能。它不能修正不实学历、不适合的职位或缺失的雇主资料。