COMPASS 详解：薪资、行业、年龄与学历如何决定你的 EP。
新加坡以一套名为 COMPASS 的计分制为新就业准证申请打分。弄清分数如何计算，以及自己档案的薄弱之处，往往是"有把握的申请"与"碰运气的申请"之间的差别。
作者：Travis Tay，移民专家 · 更新于 2026 年 6 月。门槛与紧缺职业清单会变动，我们会在提交前按你的情况核实当前数字。
COMPASS 以满分 90 分为就业准证申请人打分，至少需 40 分才能通过。四项基础指标（薪资 C1、学历 C2、企业国籍多元程度 C3，以及对本地就业的支持 C4）各给 0、10 或 20 分。两项加分项可再加分：列入紧缺职业清单（C5）最多 20 分，战略性经济重点（C6）最多 10 分。固定月薪约 22,500 新元或以上者可豁免 COMPASS，仅凭薪资即合格。
及格线，以及可跳过它的薪资
每一份新就业准证申请，且自 2026 年 1 月 1 日起每一次续签，都按 COMPASS 计分，你需至少 40 分。有一条捷径：固定月薪约 22,500 新元或以上者可豁免 COMPASS，仅凭薪资即合格。多数创业者在第一年并不会给自己开这么高的薪水，因此分数才是关键。
在 COMPASS 适用之前，你必须先跨过合格薪资门槛才具备资格。截至 2026 年，该门槛为大多数行业每月 5,600 新元、金融服务业 6,200 新元，并随年龄上升。人力部已确认门槛将于 2027 年 1 月 1 日再次上调至 6,000 新元（金融服务业 6,600 新元），续签则自 2028 年 1 月 1 日起按新门槛评估。达到门槛只让你具备资格；之后由 COMPASS 决定你是否得分。
| 指标 | 衡量什么 | 分值 |
|---|---|---|
| C1 薪资 | 你的固定薪资相对本行业本地 PMET 薪酬（按年龄） | 0 / 10 / 20 |
| C2 学历 | 你学位颁发院校的层级 | 0 / 10 / 20 |
| C3 多元程度 | 你的国籍在公司 PMET 中所占比例 | 0 / 10 / 20 |
| C4 本地支持 | 公司本地 PMET 比例相对同行业 | 0 / 10 / 20 |
| C5 技能加分 | 职位列入紧缺职业清单（SOL） | 0 / 10 / 20 |
| C6 战略重点 | 公司与政府建立战略性经济伙伴关系 | 0 / 10 |
C1：薪资，对标你的行业与年龄
你的固定月薪会与本行业本地专业人士的薪酬比较，且基准随年龄上升。只有当薪资达到本行业、本年龄段本地 PMET 薪酬的第 90 百分位才得 20 分，达到第 65 百分位及以上得 10 分，低于则得 0 分。对多数创业者而言，一份可信的薪资落在 10 分区间，这并无问题，框架本就靠其他指标补足其余分数。SGD 22,500 并不是 20 分的门槛：达到该水平时，COMPASS 将完全不适用。合格薪资门槛（即资格最低线，而非计分基准）随年龄分级如下。
| 年龄 | 大多数行业 | 金融服务业 |
|---|---|---|
| 23 岁及以下 | 5,600 新元 | 6,200 新元 |
| 约 30 岁 | 约 6,800 新元 | 约 7,600 新元 |
| 约 40 岁 | 约 9,000 新元 | 约 10,500 新元 |
| 45 岁及以上 | 10,700 新元 | 11,800 新元 |
这里的陷阱是以为薪资越高越好。它是对标行业的。在薪酬不高的行业里，异常高的薪资会显得不合常理并引发疑问，即便你是公司股东。目标是一个对你的业务而言可信、同时在计分上仍有力的薪资。我们在按行业划分的 EP 薪资基准中详细谈到这一点。
C2：学历，分级计分
学历按层级计分。顶尖院校学位得 20 分，普通受认可学位得 10 分，没有受认可学位则该项得 0 分。人力部自 2026 年 1 月 1 日起更新了受认可院校名单，因此过去能得某一档次的学历应对照现行名单重新核查，而非想当然。
没有学位并不会让你被拒，但你必须在别处补足分数，通常是更高的薪资或一个紧缺职业清单上的职位。这正是提升学历往往十分实用的原因：抬高 C2 可降低你达到 40 分所需的薪资，常常让整份申请更易达成、也更易长期维持。
C3 与 C4：企业层面的指标
有两项指标看的是公司而非个人。C3 奖励国籍多元：若你的国籍占公司 PMET 不足 5%，得 20 分，随该比例上升而递减，因此由单一国籍主导的团队得分较低。C4 奖励对本地就业的支持，按公司本地 PMET 比例相对同行业衡量。这里对创业者有一项重要的宽免：PMET 员工少于 25 人的公司，C3 与 C4 各默认得 10 分，因此一家全新公司在企业层面通常以 20 分起步，而非零分。当团队超过 25 名 PMET 后才按真实比例计分，这也是随时间真实聘用本地员工能加强你处境、并强化日后PR 申请的又一原因。
C5：紧缺职业清单加分，2026 已修订
这是最常被忽视、却可能决定成败的一项。若职位属于新加坡紧缺职业清单上的职业，申请可获 20 分加分（若你的国籍已占公司 PMET 三分之一或以上，则为 10 分）。修订后的清单自 2026 年 1 月 1 日生效，适用于新申请与续签。
2026 年的清单已大幅扩展至科技之外，涵盖：
- 医疗：注册护士、物理治疗师、职业治疗师、临床心理学家、诊断放射技师、足科医生与医务社工
- 农业科技：替代蛋白食品应用科学家与新型食品生物技术专家
- 金融服务：服务超高净值客户的投资顾问与客户关系经理
- 绿色经济：碳项目经理、碳交易员与碳核证专员
与此同时，若干职位被移除，包括网络风险专员、网络安全运营专员与产品经理（数字），因此 2024 年能获加分的职位如今可能不再符合。有一个重要前提：申请人必须确实履行该紧缺职业的核心职责，申请中的职位名称须与 MyCareersFuture 上的招聘广告一致，不能仅靠改个职位名称。在适用时，这一加分威力强大：清单上的某些科技职位甚至可获得有效期五年（而非通常的两到三年）的 EP；身处紧缺行业也会强化日后的 PR 申请。
C6：战略性经济重点
对于与政府建立受认可战略性经济伙伴关系、并与特定投资、创新或国际化活动挂钩的企业，还有最多 10 分的加分。适用范围较窄，但在适用时能在基础指标之上增加分数。
实例
以下两例说明各指标如何相互作用：
| 档案 | C1 | C2 | C3 | C4 | C5 | 合计 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 创始人，顶尖院校学位，薪资处于第 65 百分位区间，PMET 少于 25 人的新公司 | 10 | 20 | 10 | 10 | 0 | 50（通过） |
| 创始人，无学位，薪酬较低行业，新公司 | 10 | 0 | 10 | 10 | 0 | 30（未过） |
| 同一创始人，但职位列入 2026 SOL | 10 | 0 | 10 | 10 | 20 | 50（通过） |
这张表有两点启示。小公司默认分意味着新公司从 20 分起步，而非零分，真正的较量在薪资、学历与 SOL。而 SOL 加分确实能像第三行那样让边缘个案转为通过，但最稳妥的申请，仍是在此之上叠加可信的薪资与受认可的学历，并以真实的公司底蕴作支撑。
如何提高分数
- 设定对本行业可信、且在企业可信负担的范围内尽量高的薪资
- 若 C2 是薄弱项，提升学历，并对照 2026 年 1 月 1 日名单重新核查
- 核查你的职位是否确实符合 2026 紧缺职业清单
- 随时间建立真正多元的团队并聘用本地员工，以抬高 C3 与 C4
- 保持公司真实，因为空壳即便 COMPASS 分高也会引发审查
COMPASS 奖励的是一家真实企业加一位可信的创始人。这正是我们为你打造的那种申请，我们也会在提交前为你的情况核实当前门槛与紧缺职业清单。想了解它如何融入整份申请，见人力部为何审查 EP 申请，或从就业准证完整指南开始。
人们常问
COMPASS 需要多少分才能通过？ +
至少 40 分，满分 90 分。四项基础指标各给 0、10 或 20 分，两项加分项可再加最多 20（C5）与 10（C6）。极高的固定薪资（截至 2026 年约每月 22,500 新元）可整体豁免 COMPASS。
2026 年的 EP 最低薪资是多少？ +
合格薪资门槛为大多数行业每月 5,600 新元、金融服务业 6,200 新元，并随年龄上升，至 45 岁及以上约为 10,700 与 11,800 新元。自 2027 年 1 月 1 日起门槛升至 6,000 与 6,600 新元，续签自 2028 年 1 月 1 日起按新标准评估。跨过门槛只让你具备资格；之后由 COMPASS 决定你是否得分。
2026 年紧缺职业清单有何变化？ +
修订后的清单自 2026 年 1 月 1 日生效，适用于新申请与续签。它扩展纳入了更多医疗、农业科技、金融服务与绿色经济职位，同时移除了部分科技职位，如网络风险专员、网络安全运营专员与产品经理（数字）。符合条件的职位可在 C5 获最多 20 分加分。
我没有学位，还能合格吗？ +
可以，但学历项得零分，因此须在别处补足，通常是更高薪资、紧缺职业，或通过提升学历抬高 C2。
COMPASS 适用于 EP 续签吗？ +
适用。自 2026 年 1 月 1 日起，COMPASS 框架与修订后的薪资门槛同时适用于续签与新申请，因此几年前轻松通过的分数应在续签前重新评估。
申请 EP 前需要先在 MyCareersFuture 上刊登招聘广告吗？ +
多数创业者不需要。根据公平考量框架（FCF），职位通常须在 MyCareersFuture 上刊登至少 14 天才能递交 EP 申请，但员工少于 10 人的公司可获豁免，固定月薪达 SGD 22,500 或以上的职位同样豁免。因此大多数新设立的创业公司可以立即递交申请，无需等待广告期。公平招聘原则仍然适用。