先计算现有条件
大多数申请须先满足按年龄和行业计算的 EP 最低薪资，再在互补专才评估框架（COMPASS）取得至少 40 分。C1 比较同年龄、同行业本地专业人士的薪资；C2 评估学历；C3 和 C4 评估雇主的员工国籍多样性及对本地就业的支持。少于 25 名专业人员的企业，C3 和 C4 各获 10 分。符合规定时，C5 和 C6 可提供加分。
学历与最低薪资分别核对
学历可能提供 C2 分数，但不能免除 EP 最低薪资。没有学历分数也可能通过其他项目达到要求。应先评估申请人和雇主，不应把进修当作每位申请人的必经步骤。
确认最终授予的资格
核对奖项完整名称、授予机构、入学方式、考核及必要验证。课程被提供或获得录取，不代表该奖项一定属于人力部接受的资格。RPL／APL 学分由院校评估。
费用与用途
确认课程费、验证费、学习时间及可能另收费事项。若目的是 BCA 人员资格，应按相应工程类别另查，不能直接以 COMPASS 认可替代。
报读课程前需要核对什么
向机构索取准确的颁证院校、学位名称、层级、考核及毕业要求。授课机构可能与颁证机构不同，应取得书面说明。广告提到 COMPASS，不代表 MOM 一定给予分数。
- 按现行 C2 规则核对是否属学位同等资格。
- 比较学费、完成时间与其他可改善分数的因素。
- 保留已有证书、成绩单及验证记录，未必需要再读。
- 另外核对年龄对应最低薪资，包括学习期间可能发生的变化。
BCA 的 AP、TC 与 CRS 人员要求须分别评估。适合 COMPASS 的资格可能不符合 BCA 专业或经验路线；先看AP 与 TC 指南。
常见问题
读书可以解决 EP 薪资不足吗？
不可以。学历分数不替代适用最低薪资，应分别评估薪资与 COMPASS。