2026 年最低薪资
就业准证（EP）的最低固定月薪随年龄及行业上升，并非所有年龄都适用同一个金额。2026 年一般行业的入门门槛为 5,600 新元，金融服务业为 6,200 新元；45 岁及以上分别达到 10,700 和 11,800 新元。请用人力部的自我评估工具核对申请人的具体年龄及申请类型。2027 年 1 月 1 日起的新申请入门门槛提高至 6,000 和 6,600 新元；相应续签调整适用于 2028 年 1 月 1 日起到期的准证。
C1 不是同一张门槛表
COMPASS C1 与同年龄、同行业的本地专业人士薪资比较，可得 0、10 或 20 分。达到 EP 最低薪资，不代表 C1 一定获得足够分数。应同时检查雇主和其他 COMPASS 项目。
学历不能免除最低薪资
认可学历可以影响 C2 分数，却不能降低按年龄及行业适用的最低薪资。没有学位也并非自动需要 22,500 新元：应核对整个申请及计分情况。
22,500 新元的作用
固定月薪至少 22,500 新元可豁免 COMPASS，以及公平考量框架下的强制招聘广告要求。这不代表自动获批，也不代表可以免除其他 EP 要求或公平招聘责任。薪资应与岗位、申请人的专业经验及企业的支付能力相符。人力部可能要求进一步说明为何聘用该申请人，以及所申报薪资是否会实际支付。按个案要求，证据可包括合同及金额、银行流水、营运资金、持续业务记录、公司资料或网站，以及申请人的背景和专业能力；并非每宗申请都须提交全部这些材料。
按年龄与生效时间计算薪资
记录年龄、雇主行业、拟固定月薪及初次申请或续签。续签要按到期日确定适用规则，资深申请人不能只比较最年轻年龄的薪资底线。
固定月薪不等于全年总薪酬，应按规定处理固定津贴，并与浮动奖金、佣金及报销分开。金融服务业标准须按雇主实际类别核对，不只看职位名称。
最低薪资与 COMPASS C1 行业薪资评分不同。达到年龄最低薪资不一定获得 C1 分数，学历也不降低薪资底线。配合COMPASS 指南及 MOM 评估工具分别检查。
常见问题
奖金能补足固定月薪不足吗？
不要把浮动支付计作固定月薪，应按 MOM 定义核对薪酬安排。