按行业划分的 EP 薪资基准，以及为何虚高薪资会适得其反。
创业者以为薪资越高，就业准证就越有把握。新加坡会将你的薪资与你所在行业对标，因此合适的数字，是那个既符合你所在行业的可信度、又足够高到能够得分的数字。
作者：Travis Tay，移民专家 · 更新于 2026 年 6 月。
就业准证的薪资肩负两项任务。它必须达到合格薪资下限，2026 年大多数行业为每月 5,600 新元，金融服务业为 6,200 新元，并随年龄递增。同时，它还必须在 COMPASS 的 C1 标准下得分，该标准将你与你所在行业的本地专业人士相比较。最有力的数字，是对你所在行业而言可信、能由公司财务支撑、且足够高到能够得分的那个，而不仅仅是你能写下的最大数字。
最低薪资只是底线
达到合格薪资让你具备被考虑的资格。但它本身并不能让你在 COMPASS 下具备竞争力。下限随年龄递增，金融服务岗位则更高。
| 年龄 | 大多数行业 | 金融服务业 |
|---|---|---|
| 23 岁及以下 | 5,600 新元 | 6,200 新元 |
| 约 30 岁 | 约 6,800 新元 | 约 7,600 新元 |
| 约 40 岁 | 约 9,000 新元 | 约 10,500 新元 |
| 45 岁及以上 | 10,700 新元 | 11,800 新元 |
COMPASS 将你与所在行业对标
在 C1 薪资标准下，你的固定月薪会与你所在行业、与你同龄的本地专业人士的收入相比较。处于该区间顶端或之上，你得 20 分；处于中间区段，得 10 分；低于该区间，得 0 分。同样的薪资在一个行业可能很有竞争力，在另一个行业却显得偏弱，这正是为何照搬一位身处不同行业的朋友的数字会是糟糕的参考。完整的分数全貌见读懂 COMPASS。
为何虚高薪资会适得其反
简单地把薪资定得很高以最大化 C1 分数，颇具诱惑力。但有两点使其成为错误。其一，你的薪资必须与公司的财务相符：一份企业明显无力承担的薪资，恰恰是会触发更仔细审查的那种不一致，人力部为何审查 EP 申请一文对此有所阐述。其二，对于一家身处薪酬一般的行业的小公司而言，远高于常态的薪资看起来就是刻意安排的。目标是一个真正站得住脚的数字，而非作秀。
设定合适的数字
我们会把你的薪资设定在三者交汇之处：它达到你的年龄和行业的下限、它在 C1 基准下取得良好分数，且公司的资本和营收能够可信地支撑它。对许多创业者而言，这意味着把一个合理的薪资与其他方面的优势相结合，例如一项受认可的学历、一个属于紧缺职业清单（SOL）的岗位，或一支多元、有本地支撑的团队，而非单靠薪资。分数不足的创业者，也可通过提升学历来加分。
核心要点
达到下限、在 COMPASS 下得分，并让这个数字对你的企业而言可信。这一平衡，正是我们为每一位创业者所校准的，因为一份能得分却无法维系的薪资，到续签时对谁都没有帮助。
人们常问
2026 年就业准证的最低薪资是多少？ +
大多数行业为每月 5,600 新元，金融服务业为 6,200 新元，并随年龄递增，至 45 岁及以上时约为 10,700 新元和 11,800 新元。自 2027 年 1 月 1 日起，下限上调至 6,000 新元和 6,600 新元，续签则自 2028 年 1 月 1 日起适用。
我可以直接给自己定一份很高的薪资来过关吗？ +
这可能适得其反。薪资必须与公司的财务相符，并对你所在行业而言可信。一个企业无力承担的数字，是触发人力部要求补充文件的常见原因。
如果我所在的行业薪酬一般怎么办？ +
那么一份适中的薪资仍可能得分，因为 COMPASS 是将你与你自己所在的行业对标。你也可以通过学历、属于紧缺职业清单（SOL）的岗位，或一支多元、有本地支撑的团队来弥补分数。
薪资足够高就能跳过 COMPASS 吗？ +
可以。约为每月 22,500 新元或更高的固定月薪可使你豁免 COMPASS，仅凭薪资即合格，不过大多数创业者在早期年份并不会给自己开这么高的薪资。
我的薪资会影响 EP 续签吗？ +
会。自 2026 年 1 月 1 日起，修订后的下限和 COMPASS 同样适用于续签，且公司必须确实支付了它所申报的薪资，因此请设定一个你能够维系的数字。