COMPASS · 3 分钟
以整整 40 分通过 COMPASS：小公司的过关之道
我们的客户是一位印度创始人。他以正好 40 分，也就是最低及格分，通过了人力部用来评估就业准证的积分测试 COMPASS，准证在递交后九天获批。这是一个真实的例子：一家新的小公司，不需要任何一项高分，也能通过 COMPASS。
细节已匿名化以保护客户隐私。事实、顺序与结果均为真实。每个案子各不相同，决定权在当局。
案件背景
先用一段话讲清这套制度。COMPASS 给每份就业准证申请打分，满分 90，达到 40 分即通过。四项主要指标各给 0、10 或 20 分：薪资与行业的比较（C1）、学历（C2）、公司的国籍构成（C3）、公司聘用本地员工的情况（C4）。
客户当时在设立一家批发贸易公司。他的学位不是顶尖大学，学历项拿 10 分而不是 20 分；薪资稳健但不在最高区间，又是 10 分。个人部分加起来只有 20 分。很多创始人不知道的是：专业员工少于 25 人的公司，C3 与 C4 各默认得 10 分。也就是说，一家新公司还没招人，就已经有 20 分在手。
我们做了什么
剩下的 20 分必须坐实。第一，递交之前，先通过人力部认可的核验机构核验了他的海外学位，让学历分日后无从质疑。第二，把薪资设定在他的行业与年龄对应的基准区间之内：够拿分，又对一家年轻公司而言可信。
然后我们使用人力部官方自评估工具，结果为「大概率获批」，确认之后才递交申请。
结果
计分卡出来是 10 + 10 + 10 + 10：正好 40 分，恰好及格。就业准证在递交后九天获批，没有任何补件，因为学历核验报告早已附在申请中。想了解这个案例背后的完整原理，请阅读我们的指南COMPASS 详解。
| 时间 | 事件 |
|---|---|
| 2025 年 7 月 | 批发贸易公司注册 |
| 2025 年 8 月 | 海外学位经人力部认可的机构核验 |
| 2025 年 9 月 | EP 递交；九天后以 COMPASS 整 40 分获批 |
这个案例说明什么
- 不需要任何一项拿 20 分，四个 10 分就能通过
- 专业员工少于 25 人的公司，默认自带 20 分
- 学位先核验再递交，分数就无从被质疑
- 薪资设在正确区间：够拿分，也要可信