先明确业务计划
确定产品服务、客户、股东及营运资金。公司注册、常驻董事及后续记账申报须妥善安排。
工作准证另行评估
就业准证（EP）的最低固定月薪随年龄及行业上升，并非所有年龄都适用同一个金额。2026 年一般行业的入门门槛为 5,600 新元，金融服务业为 6,200 新元；45 岁及以上分别达到 10,700 和 11,800 新元。请用人力部的自我评估工具核对申请人的具体年龄及申请类型。2027 年 1 月 1 日起的新申请入门门槛提高至 6,000 和 6,600 新元；相应续签调整适用于 2028 年 1 月 1 日起到期的准证。
大多数申请须先满足按年龄和行业计算的 EP 最低薪资，再在互补专才评估框架（COMPASS）取得至少 40 分。C1 比较同年龄、同行业本地专业人士的薪资；C2 评估学历；C3 和 C4 评估雇主的员工国籍多样性及对本地就业的支持。少于 25 名专业人员的企业，C3 和 C4 各获 10 分。符合规定时，C5 和 C6 可提供加分。
开户与资金安排
银行可能核对股权、资金来源、预计交易及支持文件。涉及跨境转账，应向银行及熟悉相应规则的顾问核对，不把转账记录等同于监管或开户认可。
家人及后续事项
家属准证、学校、住房及日后 PR 申请有独立条件。安排应以实际准证结果及家人需求为基础。持续保存薪资、合同及公司记录。
公司与家庭安排分开排期
为注册、准证、开户、住房与学校建立时间表，区分可以同时进行与依赖审批的事项，并确认哪些承诺可以延期。
- 身份证明、亲属关系与学历资料的姓名应一致，并准备所需翻译。
- 承诺搬迁或新加坡开工日期前先核对准证路线。
- 向银行确认股东与资金来源资料。
- 跨境资金规则须向有关机构核实，公司注册不会解决这些规则。
- 直接向学校确认资格、学额与费用。
预留延期资金，按获批准证有效期及签发安排出行。家庭迁居案例仅展示个别顺序，不代表所有国籍或家庭的标准结果。
常见问题
EP 获批前应安排全部搬迁吗？
先评估延期损失，不要把未获批申请当作确定迁居日期。