工作准证
EP 还是 EntrePass：创业者该申请哪一个？
两者都允许外国创业者在自己的新加坡公司里工作，但它们是为不同类型的企业而设计的。对大多数创业者来说，就业准证是正确的路径；EntrePass 则面向更狭窄、以创新为主导的群体。
作者：Travis Tay，移民专家 · 更新于 2026 年 6 月。
对大多数外国创业者而言，就业准证（EP）是更好的路径：你拥有公司，给自己发放符合资格的薪资（2026 年起每月不低于 5,600 新元），并通过 COMPASS 评估框架。EntrePass 则是为有风投支持或具创新性的企业而设计的，要求你至少满足一项创新标准，例如来自认可投资方的资金，或已注册的知识产权。如果你的企业是一项正常、盈利的经营，而不是一家获得融资的初创公司，那么就业准证通常更合适。
就业准证简述
EP 面向专业人士、经理和高管，也包括受雇于自己公司的创业者。你需要一份随年龄递增的合格薪资、在 COMPASS 上至少 40 分，以及一家在申请背后有真实实质的公司。这是大多数创业者所走的路径，也是通往永久居民道路的基础。完整图景请见就业准证完整指南。
EntrePass 简述
EntrePass 面向经营有风投支持或创新型企业的创业者。该公司必须已经或即将注册为成立不足六个月的私人有限公司，且你必须持有至少 30% 的股份。关键在于，你必须至少满足一项创新标准，例如：来自认可的风险投资或私募股权机构的资金、已注册的知识产权、从认可投资方筹得至少 100,000 新元，或获得认可孵化器或加速器的支持。一家不满足任何创新标准的普通贸易企业，通常会被拒之门外。
并排对比
| 就业准证 | EntrePass | |
|---|---|---|
| 最适合 | 大多数拥有真实、有交易业务的创业者 | 有风投支持或以创新为主导的初创企业 |
| 薪资 | 合格薪资自 5,600 新元起（金融服务业 6,200 新元），随年龄递增 | 没有固定的合格薪资，但适用业务支出和招聘目标 |
| 评估方式 | COMPASS 分数与公司实质 | 至少满足一项创新标准 |
| 持股 | 你可持有最高 100% | 至少 30% |
| 公司成立时间 | 无限制 | 成立不足六个月，或尚未注册 |
| 通往 PR 的路径 | 是，常见路径 | 是，需达成业务里程碑 |
如何选择
先问问你的企业究竟是什么。如果它是一项正常、盈利的经营，咨询、贸易、服务、小型产品业务，那么就业准证几乎总是更干净的路径，因为它不会要求你去满足一项你难以达到的创新标准。如果你有风投融资、持有专利，或正在打造一项已获认可投资方或加速器支持的项目，那么 EntrePass 可能非常契合，它正是为此而设计的。公司成立时间也很重要：一旦公司成立超过六个月，EntrePass 的窗口便会关闭。
应避免的错误
常见的错误是，为一项普通企业硬套 EntrePass，因为它听起来更符合创业者身份，结果却没能通过创新测试。如果你并未清楚地满足某项标准，那么在结构良好的公司上申请就业准证，才是更稳健、更可靠的路径。在给出建议之前，我们会针对你的真实情况对两者进行评估。
人们常问
EP 和 EntrePass 哪个更容易获批？ +
对大多数普通企业来说，就业准证更容易实现，因为 EntrePass 要求你至少满足一项创新标准，例如认可的融资或知识产权。如果你的企业有风投支持或具创新性，EntrePass 正是为你而设。
我之后可以转换吗？ +
随着企业的变化，在不同准证之间转换是可能的，但并非自动进行，每一种都会被重新评估。与其指望转换，不如在一开始就选对路径。
两者都能通往 PR 吗？ +
是的。两者都可以通往永久居民，建立在一项真实、有贡献的企业之上。EntrePass 路径与达成业务里程碑挂钩；EP 路径则是创业者更常见的路径。
EntrePass 的创新标准包括哪些？ +
例子包括来自认可的风险投资或私募股权机构的资金、已注册的知识产权、从认可投资方筹得至少 100,000 新元，或获得认可孵化器或加速器的支持。你至少需要满足其中一项。
我持有公司 100% 股份。该选哪个准证？ +
就业准证完全允许全资持股。EntrePass 只要求至少 30%，因此持股很少是决定性因素；创新标准和公司的成立时间通常才是。