EP 看雇佣岗位与雇主
就业准证（EP）的最低固定月薪随年龄及行业上升，并非所有年龄都适用同一个金额。2026 年一般行业的入门门槛为 5,600 新元，金融服务业为 6,200 新元；45 岁及以上分别达到 10,700 和 11,800 新元。请用人力部的自我评估工具核对申请人的具体年龄及申请类型。2027 年 1 月 1 日起的新申请入门门槛提高至 6,000 和 6,600 新元；相应续签调整适用于 2028 年 1 月 1 日起到期的准证。
大多数申请须先满足按年龄和行业计算的 EP 最低薪资，再在互补专才评估框架（COMPASS）取得至少 40 分。C1 比较同年龄、同行业本地专业人士的薪资；C2 评估学历；C3 和 C4 评估雇主的员工国籍多样性及对本地就业的支持。少于 25 名专业人员的企业，C3 和 C4 各获 10 分。符合规定时，C5 和 C6 可提供加分。
EntrePass 看创新创业条件
EntrePass 须符合人力部列明的创新或创投支持业务及申请人条件。普通业务不一定适合，须准备符合所选路径的融资、技术或创业经历证据。
公司所有权与工作权限
可以持有公司股份，不代表可以在新加坡从事任何工作。股权、董事资格及准证权限须分别核对。
选择前准备哪些信息
提供业务模式、实际经营情况、申请人经验、岗位及薪资、创新或融资证据。将符合条件的途径与成本、后续续签要求一并比较。
比较申请证据与续签义务
| 问题 | EP | EntrePass |
|---|---|---|
| 评估重点 | 合资格专业职位、薪资及适用 COMPASS。 | 特定创业、创新或投资资格与业务。 |
| 准备资料 | 申请人、雇主、职责、薪资及相关学历证据。 | 对应资格路线的证据与业务计划。 |
| 后续要求 | 按适用 EP 标准及现况续签。 | 业务进展与适用续签要求。 |
注册或持股不会自动取得任何一种准证。普通业务不应为了申请而被虚称创新，EP 也须有真实工作与公司可支持的薪资。家庭安排与业务发展应一起比较；都不符合时先确认缺口，可参考公司证据。
常见问题
改申请文字就可以任选准证吗？
不可以，应按真实业务与申请人条件选择。