核对现行薪资与资格
PEP 对符合条件的高收入专业人士设有独立要求。应以人力部公布的固定薪资门槛、适用期间及申请人类别核对，不能把 EP 最低薪资表当作 PEP 标准。
PEP 并非创业准证
PEP 不适用于以创业或经营自己企业为目的的安排。准备设立并经营企业的人，应核对 EP、EntrePass 或其他适用权限。
就业与到期安排
PEP 有效期及失业期间限制、年度收入和通知责任均须按官方规则遵守。更换工作有相应安排，但不是无限期不受条件约束。
咨询时提供的信息
提供现有准证、固定薪资记录、工作背景、拟任岗位及是否涉及创业。我们可协助核对适用路线，批准由人力部决定。
同时预算收入条件与换工作安排
入门薪资与持证期间年度收入条件不同，应在辞职前核对申报义务、最长失业期及业务限制。能换雇主不代表能经营自己的企业。拟创办或运营公司时，可能需要评估 EP 或 EntrePass。
- 保存资格所需就业与薪资记录。
- 按相关日历年规划收入。
- 记录失业期并履行通知。
- 家属安排另查。
- PEP 不可续签，应到期前规划其他路线。
创办人可参阅EP 与 EntrePass 比较，不要把 PEP 当作长期 PR 替代。
常见问题
PEP 可无限续签吗？
不可以，应按有效期提前规划符合条件的后续路线。