案件背景
客户希望把她的咨询业务搬到新加坡，通过自己的公司来经营。我们在 7 月初为她完成公司注册。由于新加坡公司必须至少有一名常住本地的董事，我们提供了一名过渡董事，作为她准证获批前的临时安排。
我们做了什么
就业准证之所以拖延，多数只有一个原因：人力部要求补充文件，而每次补件都要多等数周。所以我们的工作就是把「被要求补件的理由」一个个提前消除。递交之前，我们完成了她学历的独立核验、背景调查，并把职位描述与薪资写到与市场行情一致。
我们还在递交前先使用人力部的官方自评估工具，确认申请分数达标后才递交。
结果
申请于 7 月中递交，7 月底获批，历时十四天，没有任何补件要求。随后她亲自出任公司的本地董事，过渡董事卸任。
| 时间 | 事件 |
|---|---|
| 2025 年 7 月初 | 公司注册，过渡本地董事作为临时安排 |
| 2025 年 7 月中 | EP 递交；学历核验与背景调查此前已完成 |
| 2025 年 7 月底 | 就业准证获批，距递交 14 天 |
这个案例说明什么
- 申请慢，多半是因为补件；把被问的理由提前消除
- 学历核验要在递交前完成，而不是等人力部开口
- 先用官方自评估工具确认分数，再递交
- 过渡董事只是临时安排，干净的获批让它尽早结束